اثرات فناوری بلاکچین در بخش لجستیک؟
هری فرگوسن
وب سایت مشاغل خلاق و پلتفرم شبکه Dots "bias blocker" را راه اندازی کرده است ، یک حالت مرور جدید که قادر به دیدن کارفرمایان برای دیدن عکس ها ، نام ها ، سوابق تحصیلی و اشتغال نامزدها نیست و فقط براساس کیفیت از کار آنها ارزیابی میشود.آیا ابزارهایی از این دست به ایجاد نیروی کار متنوع تر در طراحی کمک خواهد کرد؟
ما ماموریت داریم آینده ای بهتر بسازیم که فناوری شغل خوبی برای همه ایجاد کند...
صرف نظر از جنسیت ، نژاد ، مذهب ، اعتقادات فرهنگی یا تحصیلات ، همه ما به نوعی مغرضانه عمل می کنیم. این بدون شک به استخدام سر می زند - خواه ناخودآگاه به دنبال افرادی هستیم که با آنها ارتباط داریم یا فعالانه خلاف این کار را می کنیم تا سعی در ایجاد تنوع در محل کار داشته باشیم ، احساسات و عقاید شخصی در روند استخدام جای خود را باز می کنند.
تبعیض مثبت - دادن مزیت به افراد دارای اقلیت یا گروه های تبعیض آمیز برای قرار دادن آنها در یک شرایط بازی با دیگران - فقط می تواند چیز خوبی باشد. باعث افزایش تنوع افراد و در نتیجه تنوع ایده ها در محل کار می شود.
منبع: designweek.co.uk
ارسال نظر
آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد. قسمتهای مورد نیاز با * علامت گذاری شده اند.
نظرات (۳)
ادنا واتسون
از اینکه همیشه قالب HTML خود را به روز نگه دارید متشکریم. سطح حمایت و فداکاری شما نمونه ندارد.
اوون چریست
از اینکه همیشه قالب HTML خود را به روز نگه دارید متشکریم. سطح حمایت و فداکاری شما نمونه ندارد.
جیمز اسکات
از اینکه همیشه قالب HTML خود را به روز نگه دارید متشکریم. سطح حمایت و فداکاری شما نمونه ندارد.
هری فرگوسن
از اینکه همیشه قالب HTML خود را به روز نگه دارید متشکریم. سطح حمایت و فداکاری شما نمونه ندارد.